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    安徽自考网> 试题题库列表页> 20.老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）（2015.10）

    2015年10月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    20.老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）（2015.10）

    • A、晕轮效应

    • B、近因效应

    • C、对比效应

    • D、定势效应

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    13.小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）（2015.10）

    • A、配置性测评

    • B、鉴定性测评

    • C、诊断性测评

    • D、选拔性测评

    14.在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论，这类问题属于（）（2015.10）

    • A、多项选择问题

    • B、两难问题

    • C、操作性问题

    • D、开放式问题

    35.简述人员素质测评的原则。（2015.10）



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